Якщо ви йдете на поганих умовах, то ви не тільки відмовляєтесь від усіх цих переваг мати когось у своєму кутку, але й можете насправді ускладнити собі справи.
Звільнитися з роботи - це мистецтво.
Коли ви є власником бізнесу, ви знаєте, що деякі співробітники залишаться з вами протягом тридцяти років, а інші підуть через три місяці. І коли ви кардинально досягаєте успіхів у своїй кар’єрі, ви можете знайти одну компанію, над якою ви можете працювати десятиліттями, або ви можете з року в рік стрибати від можливості до можливості.
Приїжджати та йти - це частина роботи у напруженому світі бізнесу.
як у вас справи з відповідями
Однак набагато важливіше, ніж вирішити, залишатися в одній ролі чи не переходити до наступної, - це те, як ви зробите перехід. Якщо ви підете на хороших умовах, ваш попередній роботодавець може стати вашим ключем до того, щоб відкрити вашу наступну велику можливість - можливо, вони знайомі з кимось або готові стати вашим сяючим орієнтиром. Я навіть чув, як попередні роботодавці перетворювалися на ангельських інвесторів, охоче фінансуючи нову компанію свого колишнього працівника.
Але якщо ви йдете на поганих умовах, ви не тільки відмовляєтесь від усіх цих переваг наявності когось у вашому кутку, але й можете насправді ускладнити собі справи. Наслідки можуть варіюватися від того, що у вас немає нікого, хто б поручився за вас (без посилань), аж до обійстя вашої галузі, і ніхто не хоче вас найняти. (Або, наприклад крайній приклад, не дивіться далі, як позов про захист IP-автомобіля, що керує автомобілем, який виник, коли співробітник Google пішов працювати на Uber.)
Я особисто помітив зміну професійного етикету з роками (не в кращу сторону). Я виріс, вважаючи, що ніщо не є важливішим за стосунки, коли ви будуєте свою кар’єру, тому я завжди був чуйним у тому, як я до них ставлюсь.
Хоча віддалене життя та спортивні штани прийнятні сьогодні, уваги, продуманості та турботи про стосунки не слід викидати за вікно.
Ось як залишити роботу, не спалюючи мостів.
Не у всіх є робота - тож якщо вона є, будьте вдячні за неї
Якщо ви відчуваєте готовність рухатися далі у своїй кар’єрі і думаєте, що пора кинути, це цілком нормально.
Але скажіть спасибі на виході.
Іноді ми сприймаємо як належне те, що робота буквально означає, що хтось інший бере гроші зі своєї кишені і вкладає їх у вашу. Так, вас беруть на роль. Так, ви заробляєте ці гроші своїм часом та досвідом. Але все -таки це подарунок. Це не те, на що має право кожна людина на планеті Земля. Це привілей і можливість, за яку кожен має бути вдячний, коли він має його, незалежно від того, чи це була робота вашої мрії чи ні.
Крім того, ви, ймовірно, отримали досвід у своїй ролі. Часто це відбувається тому, що ваші колеги по роботі чи менеджер (и) інвестували час та сили для навчання вас. Це одна з причин, чому ви готові до нової ролі, тому не забудьте це визнати.
числа ангелів 111
Не подавайте у відставку через Slack або електронною поштою
2020 рік та пандемія коронавірусу багато що змінили в тому, як ми працюємо та спілкуємось один з одним.
Але одна річ, до якої ніколи не слід ставитися легковажно, - це ваш відхід з компанії.
Якщо вам настав час скористатися іншою можливістю, призначте зустріч зі своїм керівником або роботодавцем. Якщо зустріч не може відбутися (або ми в середині глобальної пандемії), заплануйте відео- або телефонний дзвінок. Докладіть зусиль, щоб зв’язатися на особистому рівні, подякуйте людині, яка вас найняла за можливість, і дайте їй зрозуміти, що ви хотіли б залишатися на зв’язку.
чи має comcast обмеження даних
Все, що менше, вважається ледачим і неповажним.
Залиште справи краще, ніж тоді, коли ви починали
Інший аспект залишення роботи, на який я вважаю, що більшість людей не замислюється, це те, як компанії доведеться пристосуватися після цього.
Якщо ви коли -небудь раніше працювали в невеликій компанії, то ви знаєте, що коли хтось йде, це означає, що хтось інший повинен забрати слабкість. Це складний час. Ваш вибір залишити попередню посаду часто є визначальним чинником того, чи залишаться ваші стосунки з колишнім роботодавцем позитивними чи негативними. Якщо ви даєте дуже мало сповіщення або в кінці не працюєте над тим, щоб допомогти підготувати компанію або наступну особу з переходом, ви збираєтесь піти на поганих умовах.
Подібно правилу, якого більшість із нас навчали наші матері, коли йшли грати в чужий будинок, вам слід залишити місце краще, ніж ви його знайшли.
Плануйте наперед і будьте вразливими
Є що сказати, щоб дати роботодавцю уявлення про те, що відбувається у вашому житті.
Перш ніж приступити до нової роботи, вам буде приємно, якщо ви поговорите зі своїм менеджером або роботодавцем і дасте їм зрозуміти, що плануєте скористатися новою можливістю. Ніколи не знаєш ... твій роботодавець може запропонувати тобі те, що спонукає тебе залишитися.
Також цінується обговорити, що було б найбільш корисним для вашого поточного роботодавця з точки зору дати виїзду. Наприклад, якщо ви перебуваєте в середині великого проекту і знаєте, що це буде важко, якщо ви залишитесь посеред нього, вам слід заздалегідь поговорити про те, як це може виглядати.
Звичайно, попередження за два тижні може бути галузевим стандартом, але коли ви відіграєте ключову роль у невеликій компанії, ваш від’їзд має значний вплив. Тож якщо ви хочете віддати шану своєму начальнику чи компанії, ви можете легко попросити три тижні чи місяць, перш ніж прийняти іншу пропозицію - добрі люди в інших компаніях, незалежно від того, наскільки вони вам потрібні, швидше за все, поважатимуть це продумане ставлення вашого поточного роботодавця.
Це не офіційні вимоги до посадової інструкції, але це основні життєві навички.
бачачи 111 значення
І чим доброзичливішим та поважнішим ви можете бути, покидаючи роботу, тим більша ймовірність того, що ви побудуєте довгострокові стосунки, які мають сенс у довгостроковій перспективі. Шляхи в майбутньому часто знову перетинаються.
Емі Стентон є засновницею та генеральним директором компанії Стентон і компанія та співавтор «Жіночої революції».
Це стаття спочатку з'явився в Росії Хвилини і передруковується з дозволу.
