Як помітити червоні прапори про те, що все йде не так, і кроки, які слід вжити.
Давно минули дні роботи в одній компанії протягом десятиліть - а то й цілого десятиліття. Хоча багато бебі -бумерів святкують вихід на пенсію з компанії, якій вони присвятили всю свою кар'єру, багато хто, хто почав свою кар'єру протягом останніх 10-15 років, вже працюють на свою другу або третю компанію.
Той факт, що ген-ксери та тисячоліття так багато стрибають за роботою, не залежить від лояльності до роботи. Хоча ті, хто наближається до виходу на пенсію, часто думають, що молоде покоління вимагає від роботодавців занадто багато - наприклад, більш гнучких графіків чи пільг - причина такого епічного зростання невдоволення - це роботодавці, а не працівники.
Оскільки країна починає відновлюватися після однієї з найгірших рецесій в історії, компанії будь -якого розміру бачать, як культури швидко змінюються та ростуть. Менеджери стають керівниками, які наймають мікроменеджерів для керівництва зростаючою командою, тоді як описи посад, які бачать претенденти, рідко відповідають реальним обов’язкам. У сучасному світі постійні зміни - це частина роботи. Знати, коли це означає, що ваша робота - чи майбутнє компанії - на порозі, а коли прийшов час шукати нову роботу, є ключем до майбутнього вашої кар’єри.
Червоні прапори
Ліза Кваст, бізнес -консультант, кар’єрний тренер та автор книг, зокрема Секрети менеджера з найму, який став кар’єрним тренером: нерозумний посібник щодо того, як отримати роботу - кожного разу , пояснює, Є багато ознак, які можуть означати, що ваша робота на черзі. На жаль, багато людей не бачать знаків або не хочуть вірити знакам, навіть коли вони явні.
Деякі з червоних прапорів, які ви збираєтесь звільнити
- Запит на зустріч від вашого начальника без конкретної причини
- Погана оцінка ефективності із зазначеним переліком областей, в яких вам потрібно покращитися до певної дати
- Ресурси витягуються з -під вас
Що стосується останнього пункту, за словами Кваста, це може включати людей, які повідомляють вам про те, що вас переводять під керівництво іншого керівника, проекти, якими ви керуєте, переносяться до інших співробітників, а також навіть бюджетні гроші для вашої команди або проекти, які усуваються.
звернення до рекрутера на Linkedin
Червоні прапори, під якими може пройти ваша компанія
Є також настільки ж очевидні ознаки того, що ваша компанія на межі краху, що вказує на те, що ваша робота скоро зникне. Одним із таких червоних прапорів є керівництво, яке проводить більше закритих засідань, ніж зазвичай, і намагається скоротити витрати. Ліза каже: «Спочатку це може бути тонко: такі дії, як обмеження ділових поїздок, зменшення розміру стендів на виставках, зменшення рекламних чи маркетингових витрат/бюджетів.
Кілька інших червоних прапорів, які ваша компанія може бути готова закрити двері:
- Напружений менеджмент
- Зменшення або скасування виплат працівникам
- Кілька членів керівництва подають у відставку
- Фінансові питання, такі як невиконання фінансових цілей на кілька кварталів, подовження термінів оплати та неплатежі постачальникам
Що потрібно зробити, побачивши червоні прапори
Quast пояснює, що якщо ви помітили червоні прапори про те, що ваша компанія може руйнуватися, почніть шукати інші вакансії, оновіть своє резюме та всі професійні профілі (наприклад, LinkedIn), і активізуйте свою мережеву діяльність.
Як радить Quast: Якщо вам здається, що ваша робота на черзі, сідайте зі своїм босом і розмовляйте - чим раніше, тим краще. Перш ніж це зробити, подумайте над тим, що ви хочете обговорити, запитавши себе: Чому я відчуваю, що моя робота на заваді? Чи знизилася моя продуктивність, якість роботи чи рівень продуктивності? Чи змінилася моя поведінка чи ставлення на роботі якимось чином?
Важливо також приділити час, щоб ознайомитися з останніми оцінками діяльності та подумати про будь -які відгуки, які надав ваш менеджер.
Куаст пояснює, що під час зустрічі з вашим начальником ви захочете дізнатися, як він чи вона дивиться на вашу роботу. Чи бачить ваш менеджер вас як невдалого виконавця, середнього виконавця чи високопродуктивного виконавця? Наскільки ваші результати порівняні з іншими у відділі? Що ваш менеджер вважає вашими сильними та слабкими сторонами (або сферами, в яких ви могли б покращитись)?
Ваша головна мета під час цієї дискусії - отримати якомога більше інформації, щоб ви могли дізнатися, що ви можете зробити, щоб врятувати свою роботу. Під час обговорення з’ясуйте, чи є часові рамки для покращення, і які будуть наступні кроки, якщо ваш менеджер не побачить поліпшення.
Навіть якщо ви бачите червоний колір, Quast наполегливо рекомендує витримувати його і не звільнятися з роботи, оскільки найпростіше знайти нову роботу, коли у вас вже є робота. Якщо ви любите свою роботу, можливо, ви захочете знайти способи покращити роботу разом зі своїм менеджером - навіть якщо він вам або їй не подобається. Оскільки ви ніколи не знаєте, коли ваш менеджер піде, буде звільнений або перейде на роботу в інший відділ, іноді це може окупитися, якщо спробувати витримати це, а не просто звільнитися.
Що потрібно врахувати, перш ніж кинути палити
Перш ніж прийняти будь -яке рішення про звільнення, або чекати звільнення чи звільнення, важливо вивчити кожен варіант, щоб зрозуміти переваги та недоліки кожного вибору. Відмова може зберегти вашу репутацію недоторканою і позбавить вас від незручностей обговорювати тему звільнення з потенційними роботодавцями.
Якщо ви знаєте, що ваша компанія скорочується, і вона буде проводити звільнення, дізнайтесь, чи пропонує компанія вихідний пакет, і якщо так, то що включено, тому що звільнення може бути для вас більш корисним, ніж звільнення. Багато роботодавців надають вихідні послуги як акт доброї волі під час звільнення, але те, що включено, відрізняється для кожної компанії та залежить від того, скільки часу ви працевлаштовані та від вашого рівня зайнятості (неправління порівняно з керівництвом проти рівня виконавчої влади). Вам буде цікаво дізнатися, що в ньому включено, наприклад, виплату, виходячи з кількості тижнів або місяців служби, виплат за здоров'я, допомоги у пошуку роботи, консультування з питань кар’єри, послуг з навчання тощо, а також якщо угода про вихід з роботи передбачає вас (наприклад, підписання угоди про неконкуренцію).
Перш ніж приймати будь -які рішення щодо того, що робити, Quast радить, що вам краще повністю зрозуміти ваші права та можливості. Ви можете це зробити, звернувшись до місцевого юриста з питань праці та працевлаштування.
Якщо ви можете ідентифікувати себе з кількома червоними прапорами вище і не впевнені, чи звільнення чи очікування звільнення чи звільнення відповідає вашим інтересам, обговорення з адвокатом може бути неймовірно корисним для майбутнього вашої кар’єри. Більшість із них пропонують безкоштовну консультацію, і витрачений час буде неоціненним для прийняття правильного рішення щодо вашої кар’єри, вашого банківського рахунку та вашого розуму.
Келлі Клей-незалежний письменник із Сіетла, чия робота раніше з’являлася у Росії Forbes та VentureBeat . Ви можете знайти її у Twitter за адресою @kellyhclay .
