Сказати, що ви роздумуєте про відхід, - це не те ж саме, що визнати, що ви нещасливі або вже вирішили піти.
Я прийняв посаду в іншій компанії.
значення 3333
Для більшості людей це перший момент, коли їхній начальник дізнається, що вони шукали роботу. Але те, що зазвичай все йде так, не означає, що це найкращий підхід. У багатьох ситуаціях сказати своєму керівнику, що ви шукаєте роботу-замість того, щоб усіма силами приховати це,-насправді може бути розумнішим кроком. Ось чому і як вести цю розмову, якщо ви цього захочете.
Ризики та переваги
Як професійний тренер, я бачив, як багато високопрофесійних професіоналів відверто розмовляють зі своїми начальниками про зміну роботи і щасливо йдуть. Але я закликаю інших діяти обережно. Звичайно, якщо ваш начальник менш задоволений вашою роботою або в минулому виявився непідтримуючим ваші кар’єрні цілі, краще буде промовчати. В іншому випадку це може погіршити ваші стосунки або навіть коштувати вам роботи.
Але для тих, кому пощастило мати відкриті стосунки зі своїм керівником, які мають підтримку, згадка про те, що ви розглядаєте нові варіанти, має свої переваги. Це може допомогти вам визначити свої найбільші сильні сторони як професіонала, отримати деяке уявлення про ваші майбутні перспективи у вашій поточній компанії та відкрити двері для чудових рекомендацій від вашого начальника.
Ваш начальник міг би відповісти, гаразд - що, якби ми залучили вас до деяких нових проектів або заплатили за те, що ви пройдете пару курсів?Для початку, сказати, що ти розглядаєш можливість піти, - це не те ж саме, що сказати, що ти розчарований, нещасний або вже вирішив піти. Натомість це дає вам можливість відверто обговорити, чому ви озираєтесь навколо. Як тільки ваш начальник отримає цю інформацію, він або вона може запропонувати деякі потенційні рішення.
Можливо, ви скажете, що я більше не відчуваю, що навчаюся так багато, як можу. Ваш начальник міг би відповісти, гаразд - що, якби ми залучили вас до деяких нових проектів або заплатили за те, що ви пройдете пару курсів?
На більш практичному рівні, багато компаній все ще хочуть викликати вашого начальника для перевірки. За майже десятирічний досвід роботи менеджером з найму я завжди просив своїх найкращих кандидатів зв’язати мене зі своїм нинішнім начальником, перш ніж я продовжив пропозицію про працевлаштування. Коли телефон дзвонить, зазвичай у ваших інтересах, щоб це не було несподіванкою.
Нарешті, розповідання начальнику про пошук вакансії може полегшити багато стресу та логістичну акробатику. Вам коли -небудь вручали масштабний проект, коли ви перебуваєте в середині переговорів про нову пропозицію і задаєтесь питанням, як ви передасте його колезі? Потрібно вигадати привід, щоб вийти з середини дня на співбесіду? У цих ситуаціях набагато легше орієнтуватися, коли начальник знає, що відбувається.
Що потрібно врахувати, перш ніж вгадати свого начальника. . .
Навіть якщо ви впевнені в перевагах, у вас все ще є вагомі підстави добре подумати про те, як, коли і навіть чи поговорити зі своїм начальником про ваш наступний крок. Перед цим задайте собі такі питання:
- Які наші відносини? Чи багато довіри? Чи взагалі мій начальник підтримує мої кар’єрні цілі? Скільки інформації ми активно ділимось між собою?
- Яка моя кінцева мета? Чи є щось, що б утримувало мене на теперішній роботі, і якщо так, то що?
- Яка ймовірність того, що мій начальник дізнається, що я шукаю роботу, навіть якщо я нічого не кажу? Це невелика промисловість? Чи мій начальник знає людей у будь -якій компанії, де я буду подавати заявку?
- Наскільки я прагну знайти нову роботу? Чи займу я якусь нову посаду чи лише ідеальну?
. . . І як повідомляти новини, коли ви це робите
Якщо ви все це відклали і відчуваєте готовність до цієї розмови, домовтесь про зустріч зі своїм начальником, щоб обговорити з компанією мою роботу та майбутнє.
Організуйте зустріч зі своїм начальником, щоб обговорити з компанією мою роботу та майбутнє.Після того, як ви опинитесь у кімнаті, почніть із чогось такого, я хотів би обговорити якість моєї роботи. Чи можете ви дати мені деякий відгук про мої сильні та слабкі сторони як працівника?
Цей відгук дасть вам відчути, куди і за яких умов ваш керівник бачить вас. Якщо припустити, що це переважно позитивно, перейдіть до кар’єрних цілей на найближче майбутнє. Ви можете сказати щось на кшталт: Протягом наступних шести місяців я хотів би взяти на себе відповідальність за [проект X] або через три роки я прагну бути на посаді [Y].
Тоді запитайте: «Які можливості у компанії є для мене, щоб додати таку цінність? Завжди звертайте увагу на цінність компанії, до якої ви хочете, щоб ваша робота привела, а не тільки на ваші цілі. Для того, щоб тримати свого начальника на своїй стороні, спробуйте показати, наскільки ваші цілі все ще можуть узгоджуватися з цілями компанії (навіть якщо на даний момент ви сумніваєтесь, що вони це роблять у довгостроковій перспективі).
як отримати хорошу роботу
Ваш начальник може дати вам нову інформацію, яка зробить перебування більш привабливим, або він дасть вам відповідь, якою ви насправді не задоволені. Якщо це так, зверніться до, в ідеалі, я хотів би залишитися в компанії, але я думаю, що я зобов’язаний дивитися за межі компанії, якщо це те, що я повинен зробити, щоб досягти своїх кар’єрних цілей.
Надайте якомога більше конкретного контексту. Якось я сказав це своєму начальнику так:
Я займаю нинішню керівну посаду вже більше трьох років, і я хочу переконатися, що я зможу перейти до вищого керівництва протягом наступних одного -двох років. Здається, що на горизонті може бути дві чи дві можливості, але я знаю, що нічого не гарантовано. Я думав про те, щоб шукати роботу поза компанією, але спочатку хотів провести цю розмову.
Незважаючи ні на що, попросіть підтримки свого начальника. Скажімо, я прагну робити добру роботу, поки я тут, але я сподіваюся, що ви підтримаєте мене, незалежно від того, як розгортатиметься майбутнє. Чи готові ви дати мені позитивну рекомендацію, якщо зателефонує інша компанія? Тоді м’яч на їхньому майданчику.
Після того, як це все винесено на стіл
Якщо ваш начальник переконає вас залишитися, переконайтесь, що ви милосердні і скромні: я дуже ціную те, що ви зробили для підтримки моїх кар’єрних цілей. Дякую, і я радий продовжувати працювати разом.
І якщо ваш начальник каже вам удачі і скаже 'саонара', спробуйте запитати, що ви могли б зробити інакше, щоб зробити себе більш цінним працівником. Принаймні, це може дати вам більш обґрунтовану відповідь, коли інтерв'юери запитають: 'Де ви бачите, що ви покращуєтесь?' Крім того, як тільки ви влаштуєтесь на нову роботу, ви будете знати, на що звернути увагу.
Сказати своєму начальнику, що ви роздивляєтесь навколо, може здатися хибним або здатися страшним, але це може стати ключем до пошуку улюбленої роботи - або до того, щоб максимально використати ту роботу, яка у вас вже є.
Перш ніж піти з роботи, подивіться це:
Стів Монте-тренер зі стратегії кар’єри, який використовує перевірені часом методи, щоб допомогти молодим спеціалістам прийняти на роботу, отримати підвищення і заробляти більше. Більше інформації про його роботи можна знайти за адресою www.catchyourbigbreak.com .
чи використовує iphone usb c
